近年来，嵩明县文化和旅游局认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省、市、县关于人才工作的决策部署，坚持党管人才、服务发展大局，紧紧围绕人才工作任务，不断强化文旅人才队伍建设。

嵩明县出台了《嵩明县人才发展规划（2022-2026）》、年度人才工作要点等人才工作指导性文件，县文化旅游局紧密围绕目标任务，认领本部门任务清单，并积极谋划文旅人才队伍建设举措。

——打造“孵化器”，建设人才培育平台。抓实抓好非遗人才队伍建设，做细做实非遗项目挖掘、项目申报、传承人申报等工作，支持和鼓励非遗传承人开办传习所、带徒授艺。截至目前，嵩明县共有非物质文化遗产项目46项，涉及传统美术、传统戏剧、传统音乐、传统舞蹈、传统医药、传统体育、传统技艺等七个项目类别，其中省级项目6项、市级项目14项，县级项目26项。“非遗”传承人116名，其中省级项目代表性传承人2名、市级11名、县级103名。设立县级非物质遗产保护中心1个，“非遗”传承馆6个、展示馆2个，传承基地12个。

——建设“加油站”，拓宽能力提升渠道。县文化旅游局坚持“内外兼修”，主动加强自身干部队伍建设，同时也不断做好文旅行业人才能力素质提升。邀请专家学者开办专题讲座，开设干部讲堂，让干部职工自己上讲堂，以讲促学、以学促干，通过“内培外引”，着力提升干部队伍素质。开办戏剧创作培训、旗袍制作技艺培训、面塑培训、花灯广场舞培训、文博讲解员培训、文旅发展能力提升培训等，组织外出考察学习，走实调查研究之路，借鉴先进典型经验，拓宽眼界，不断提升基层文旅人才素质，加强基层文旅人才队伍的建设。

——搭建“练兵场”，提供交流展示舞台。举办“文化和自然遗产日”“嵩明县兰茂文化节”“花灯唱舞戏展演”“我们的节日”“文化大篷车”等活动，开展非遗进校园、萌娃说非遗、戏剧进乡村、送戏下乡惠民演出、专家下基层等，编排、指导、选送地方特色剧目参加省、市、县各级比赛展演，通过节目展演、群众互动、传习展示等方式，既增强了嵩明地方特色文化的知名度和影响力，也为文化人才提供了交流展示的平台，在交流展示中进一步提升能力水平。

此外，县文化旅游局十分重视爱才惜才的氛围营造。连续两年举办青年人才座谈会，听取青年人才在外学习工作的所见所闻、所思所感，收集文旅发展良策；开展“从艺30年”文艺工作者民情恳谈，倾听老艺术家们对嵩明文艺创作、文化传承和文化活动开展的意见和建议；积极落实《嵩明县“兰茂惠才A、B卡”服务手册》要求，做好人才服务工作，结合业务职能，为人才提供旅游方面的服务，营造出了浓厚的爱才惜才氛围。

青少年是祖国未来发展的强劲动力，文化素养的提升要从娃娃抓起。嵩明县组织开展了暑期青少年公益培训班，邀请市级非遗传承人教授面塑、书法、绘画等传统文化课程，既为非遗传承人传习活动提供了平台，也在不断提升青少年儿童对于传统文化的兴趣，增进对传统文化的认同和理解，为非物质文化遗产的传承打下坚实的基础。开办小小主持人培训班，教授主持人站姿、坐姿基本知识，呼吸方法、吐字归音、声调语气等方面的知识，提升青少年儿童语言组织能力和表达能力，丰富青少年儿童的文化生活，不断提高青年少年的文化素养。

嵩明县文旅人才的培养，紧密围绕全县人才规划展开，在“引、育、留、用”上持续下功夫，不断强化文旅人才队伍建设。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，嵩明县深入贯彻中央、省委和市委关于人才工作的决策部署，不断完善党管人才工作领导体系、优化人才工作制度、努力构建优质的人才服务体系，从整体到部门都高度重视人才的培养，全面提高人才培养质量，不断夯实驱动高质量发展的人才基础，这是值得借鉴和学习的。

图文：雷维、关学新｜编辑：杨明

审核：袁燕辉

发布：嵩明县文化和旅游局