嵩明县科学技术和工业信息化局深入贯彻落实县委、县政府决策部署，坚持以党建引领凝聚精气神，坚持党委坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党建引领作用，不断创新人才工作方法，探索“四个坚持”，引人才“活水”，助推工业经济高质量发展。

一、坚持科学育才，多措并举提升人才综合素质

县科工信局坚持把学好、用好习近平新时代中国特色社会主义思想这一创新理论作为基本功、必修课，围绕《党的二十大文件汇编》《党的二十大报告辅导读本》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定学习用书，制定学习计划，加强干部职工思想理论武装。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，制定单位民生实事计划11条，领导班子成员“为民办事清单”4条，党员个人“为民办事”清单13条。组织广大党员立足岗位服务群众和企业，解决群众、企业急难愁盼问题共41件。集中开展党员培训38人次，增强了各类人才守初心、担使命的能力，提升了人才的综合素质，推动了县科工信局各项事业发展。

二、坚持创新聚才，产学研用提质增效

县科工信局积极探索党建工作新思路、新办法，以“转型发展高质量，服务企业高品质”为出发点和落脚点，落实“嵩明县科工信局服务企业十条措施”，致力打造政企联动、协同发力的党建服务品牌。大力培育企业科技创新中心、科技企业孵化器、星创天地等平台，激发企业创新活力。围绕产业技术创新、科技服务供给、企业培育成长、创新要素聚集等目标，通过实地察看和座谈交流等方式，详细了解企业在科技创新投入、重大技术攻关、科技成果转化、科技人才引进等方面的情况，鼓励人才、载体、中介机构与孵化器、创投等多方联动，加大职业教育与产业发展的协同合作力度，推动职业教育和产业发展同频共振，深度融合，提高企业的自主创新能力，实现人才科技成果转化与企业转型升级双赢。目前，全县共建立各类服务科技平台70个，其中，企业孵化器2个，众创空间6个，星创天地8个，2023年上半年，成功认定星创天地1户，推荐申报省级星创天地4户。

三、坚持服务留才，尊贤爱才聚焦所需

县科工信局努力营造良好的人才发展环境，坚持把人才政治建设摆在首位，结合“三会一课”、主题党日等组织生活，组织开展主题党日活动12次，使每名党员在严肃认真的党内政治生活“大熔炉”中淬炼思想、锤炼党性。同时，牢固树立“今天再早也是晚，明天再晚也是早”的理念，全力打造不争功、不争论、不计较、不讨巧、拼经济的“四不一拼”工信人精神。聚焦“对标排头兵，勇做赶超者”，每季度定期培树“标兵”“实干家”人选，让干部职工学有标杆、干有榜样，营造“比学赶超”的浓厚氛围，确保人才留得住、干得好，今年以来，共培养选树“标兵”12名，评选“实干家”4名。

四、坚持专业用才，任人唯贤激励作为

局机关坚持把合适的人用在合适的岗位上，公平公正用好用活各类人才，让有真才实学的人才有用武之地。任用工作经历丰富的专业人才负责主要工作，实行轮岗制，培养全能型人才；建立健全奖惩机制，将人才德智勤能廉贯穿日常工作，年底考核从日常表现优秀的人员中选出并作为后备储备干部进行培养，给予一定的物质或精神奖励，增强人才干事创业的积极性；打通晋升壁垒，鼓励人才发挥专业优势，主动提升学历，申请职称申报，开展专业技术岗位评聘，为广大员工创造人了可成才、人尽其才的发展平台，今年以来，完成职称申报6人，岗位晋升6人，学历提升1人，实现了各类人才在各自领域的健康成长。

培养和造就人才是单位义不容辞的职责和义务，县科工信局将继续做实做细新时代人才工作，充分尊重人才、关心人才，让人才在科学技术和工业信息化建设中尽显其能、竞相成长，成为工业经济高质量发展的核心动力。